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Was ist wichtiger: Intelligenz oder emotionale Intelligenz?
Es ist schwierig zu sagen, was wichtiger ist, da sowohl Intelligenz als auch emotionale Intelligenz ihre eigenen Vorteile haben. Intelligenz ist wichtig für logisches Denken, Problemlösung und kognitive Fähigkeiten. Emotionale Intelligenz hingegen ermöglicht es uns, unsere eigenen Emotionen zu verstehen und zu regulieren, Beziehungen aufzubauen und Empathie zu zeigen. Beide Arten von Intelligenz sind wertvoll und können in verschiedenen Lebensbereichen von Bedeutung sein. **
Was ist dir wichtiger: Intelligenz oder emotionale Intelligenz?
Es ist schwierig, Intelligenz und emotionale Intelligenz direkt miteinander zu vergleichen, da sie unterschiedliche Aspekte der menschlichen Fähigkeiten repräsentieren. Intelligenz ist wichtig für kognitive Fähigkeiten und Problemlösung, während emotionale Intelligenz die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Empathie und sozialen Interaktion umfasst. Beide sind jedoch wichtige Eigenschaften, die dazu beitragen, ein erfülltes und erfolgreiches Leben zu führen. **
Ähnliche Suchbegriffe für Emotionale Intelligenz
Produkte zum Begriff Emotionale Intelligenz:
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Poe ist ein interaktiver Kuschelbär, der mithilfe von künstlicher Intelligenz fantasievolle Geschichten erzählen kann. Das Lernspielzeug ist für Kinder ab 4 Jahren geeignet. interaktiver Geschichtenerzähler mit künstlicher Intelligenz erzählt auf Wunsch immer neue und fantasievolle Geschichten kann als Kuschelbär für Gute-Nacht-Geschichten genutzt werden fördert die Kreativität und das Zuhören Dieser Bär ist ein ganz besonderer Begleiter. Poe kann dank integrierter künstlicher Intelligenz auf Kommando immer wieder neue Erzählungen erschaffen und vortragen. So entstehen einzigartige Abenteuer, die zum Träumen einladen. Ob als Spielkamerad am Tag oder als Erzähler von Gute-Nacht-Geschichten am Abend, der Bär bietet abwechslungsreiche Unterhaltung. Batterien sind nicht im Lieferumfang enthalten.
Preis: 79.99 € | Versand*: 0.00 € -
Komm mit auf eine fantastische Reise und trainiere dabei Deine Emotionale Intelligenz. Die Reise führt Dich in das Schloss der verborgenen Sehnsüchte und Wünsche, in dem du mithilfe eines Selbsttests, zahlreicher Reflexionsfragen, praktischer Übungen und der Landkarte der Emotionen mehr zu den vier Kompetenzbereichen Selbstbewusstsein, Selbstregulation, Empathie und Beziehungsmanagement lernst.»Die Zukunft ist immer von einem geheimnisvollen Nebel umgeben und wir wissen nicht, was sie für uns bereithält, bis sich der Nebel lichtet,« antwortet der Zauberer lächelnd. [] »Das Unbekannte, [] macht Menschen Angst. Ihr ureigenes Bedürfnis nach Sicherheit bleibt unerfüllt. Umso wichtiger ist es, die eigene innere Stärke zu kultivieren, um mit den Unsicherheiten der zunehmend komplexer werdenden Umwelt umgehen zu können. Dies gilt im Besonderen für Führungskräfte, die ihre Teams vergleichbar eines Kapitäns durch stürmische Zeiten leiten sollen.«Unsere zunehmend durch neue Technologien und KI geprägte Arbeitswelt erfordert bei Führungskräften und Mitarbeitern ein neues Kompetenzrepertoire. Mit der Automatisierung von Routinetätigkeiten erleben wir einen Skill shift hin zu nicht automatisierbaren EI-Fähigkeiten wie Einfühlungsvermögen, Kommunikationsgeschick oder selbstreflektiertem Handeln. Emotionale Intelligenz ist längst zum Must-have für kunden- und personenbezogenere Rollen geworden und nimmt damit eine Schlüsselfunktion für den Erfolg im digitalen Zeitalter ein.Dieses Logbuch erklärt Dir nicht nur theoretisch die Bedeutung von Emotionaler Intelligenz für den beruflichen und persönlichen Erfolg. Es begleitet Dich auf spielerische Weise mittels Storytellings ganz praktisch auf Deinem Weg hin zu mehr Emotionaler Intelligenz und auf deinem Weg zu Dir selbst.
Preis: 32.00 € | Versand*: 3.95 € -
Emotionale Intelligenz für Führungskräfte & Teams , Mit diesem Werk erwarten Sie Methoden zur Förderung emotionaler Führungsintelligenz, die die Entwicklung in Richtung Agilität und zunehmender Komplexität berücksichtigen und auch ihre neurodidaktische Wirkung beschreiben. In Trainings, Coachings und Workshops helfen diese Methoden, den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen. Sie sind nach den Themen Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie und Beziehungsmanagement eingeteilt. Das Besondere an dem Werk ist, dass aktuelle Entwicklungen und Erfordernisse im Bereich Digitalisierung und New Work berücksichtigt werden und Ansätze aus der agilen Führung mit denen der emotional intelligenten Führung verwoben werden. Alle Übungen sind online durchführbar. Eine dezidierte Methodensammlung zum Einsatz für Trainings, Coachings & Workshops, eingeteilt nach Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie & Beziehungsmanagement, um den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen. Das Werk ist besonders geeignet für Trainerinnen, Moderatoren, Coachs & Beraterinnen, die die emotionale Intelligenz von Führungskräften oder Teams erhöhen möchten. Außerdem für alle, die sich mit agiler Führung beschäftigen. Beteiligte Autorinnen und Autoren: Christian Deuschle, Jens Dröge, Sandra Dundler, Thomas Fehr, , Markus Fischer, Bea Giersig, Beatrice Gloor, Alexandra Götzfried, Alexandra Hagemann, Susanne Heiss, Sara Huang, Mailin Jappé, Theresa Klauda, Thomas Lahnthaler, Juliane Pälmer, Leona Petereit, Melanie Schray, Etrit Shkreli, Sonja Sinz, Janina Weingarth. , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20230919, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Götzfried, Alexandra, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Abbildungen: Viele Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, Keyword: Achtsamkeitstraining; Agile Führung; Aufstellungsarbeit; Beziehungsgestaltung; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; EQ-Führungsmethoden; Empathietraining; Empathische Führung; Führungskräfteentwicklung; Führungstechniken; Kommunikationskompetenz; Kommunikationstraining; Konfliktbearbeitung; Mitarbeitermotivation; Neurodidaktik; Onlineseminargestaltung; Perspektivenwechsel; Reflexionsmethoden; Ressourcenaktivierung; Selbstreflexion; Selbstregulation; Selbstwirksamkeit; Seminargestaltung; Seminarmethoden; Teamdynamik; Teamentwicklung; Teamführung; Work-Life-Balance; Workshopgestaltung, Fachschema: E-Learning~Lernen / E-Learning~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 22, Gewicht: 519, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2935708
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutet "unterdurchschnittliche emotionale Intelligenz"?
"Unterdurchschnittliche emotionale Intelligenz" bedeutet, dass eine Person Schwierigkeiten hat, ihre eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Sie kann auch Schwierigkeiten haben, die Emotionen anderer Menschen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Dies kann zu Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen und im Umgang mit Konflikten führen. **
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Was bedeutet "geringe emotionale Intelligenz"?
Geringe emotionale Intelligenz bezieht sich auf eine begrenzte Fähigkeit, Emotionen bei sich selbst und anderen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Menschen mit geringer emotionaler Intelligenz haben oft Schwierigkeiten, ihre eigenen Gefühle zu benennen und zu regulieren, und können auch Schwierigkeiten haben, die Emotionen anderer Menschen richtig zu interpretieren. Dies kann zu Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen und im Umgang mit Konflikten führen. **
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Was bedeutet "geringe emotionale Intelligenz"?
Geringe emotionale Intelligenz bezieht sich auf eine Person, die Schwierigkeiten hat, ihre eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Sie kann auch Schwierigkeiten haben, die Emotionen anderer Menschen wahrzunehmen und darauf zu reagieren. Dies kann zu Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen und im Umgang mit stressigen Situationen führen. **
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Kann die emotionale Intelligenz den Charakter ausmachen?
Emotionale Intelligenz kann einen großen Einfluss auf den Charakter haben, da sie die Fähigkeit umfasst, Emotionen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Menschen mit hoher emotionaler Intelligenz neigen dazu, empathisch, mitfühlend und sozial kompetent zu sein, was wiederum ihre Persönlichkeit und ihren Charakter prägt. Allerdings ist der Charakter eines Menschen von vielen Faktoren abhängig und nicht ausschließlich auf die emotionale Intelligenz beschränkt. **
Wie kann man die emotionale Intelligenz testen?
Die emotionale Intelligenz kann auf verschiedene Arten getestet werden. Zum Beispiel können Fragebögen verwendet werden, die die Fähigkeit einer Person zur Erkennung und Regulierung von Emotionen messen. Es gibt auch spezielle Aufgaben und Tests, die das Verständnis und die Interpretation von Emotionen sowie die Fähigkeit zur Empathie und sozialen Interaktion bewerten. Darüber hinaus können auch Beobachtungen und Feedback von anderen Menschen zur Bewertung der emotionalen Intelligenz herangezogen werden. **
Wie werden Punkte für emotionale Intelligenz vergeben?
Punkte für emotionale Intelligenz werden normalerweise nicht vergeben, da es sich um ein Konzept handelt, das schwer quantifizierbar ist. Emotionale Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit einer Person, ihre eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und zu regulieren sowie die Emotionen anderer Menschen wahrzunehmen und darauf angemessen zu reagieren. Es ist eher ein subjektives Maß und wird oft durch Selbsteinschätzung oder Beobachtung von Verhaltensweisen bewertet. **
Produkte zum Begriff Emotionale Intelligenz:
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PhänoMINT – Das bedeutet: Phänomenale Experimente für neugierige Entdecker*innen im Schulkindalter. Große Themengebiete wie Mathe, Informatik, Naturwissenschaft und Technik werden spielerisch leicht vermittelt. Durch aktives Erleben und Experimentieren kommen die Kinder den naturwissenschaftlichen Phänomenen unseres Alltags auf die Spur – großer Aha-Effekt inklusive. Durch Rätseln verstehen, wie KI funktioniert – verständlich, spannend und spielerisch Künstliche Intelligenz ist ein zentrales Thema unserer Zeit – und dieses Buch bringt es Kindern ab 10 Jahren auf unterhaltsame Weise näher. Mit abwechslungsreichen Rätseln wie Labyrinthen, Suchbildern und kleinen Knobelaufgaben wird erklärt, wie KI funktioniert, wo sie im Alltag zum Einsatz kommt und warum sie unsere Welt verändert. Kurze Infotexte vermitteln wichtiges Wissen leicht verständlich, während die liebevollen Illustrationen für Spaß und Aha-Momente sorgen. So wird ein komplexes Thema greifbar – ideal für neugierige Köpfe. mit über 70 Seiten voller Rätsel, Wissen & Spaß verständliche Erklärungen zu Anwendungen von KI im Alltag spielerischer Zugang zu einem zukunftsrelevanten Thema hochwertig illustriert – ideal für Kinder ab 10 Jahren Text: Nicola Berger Illustration: Lucie Göpfert
Preis: 12.95 € | Versand*: 5.49 € -
In einer nicht allzu fernen Zukunft entsteht in einem Forschungslabor der erste intelligente Roboter mit menschlichen Gefühlen in der Gestalt des elfjährigen David. Aber seine "Adoptiveltern" sind mit dem künstlichen Ersatzkind überfordert und setzen ihn aus. Auf sich allein gestellt versucht David, seine Herkunft und das Geheimnis seiner Existenz zu ergründen. Damit beginnt eine unglaubliche Odyssee voller Abenteuer, Gefahren und geheimnisvoller Begegnungen...
Preis: 7.99 € | Versand*: 3.99 € -
Poe ist ein interaktiver Kuschelbär, der mithilfe von künstlicher Intelligenz fantasievolle Geschichten erzählen kann. Das Lernspielzeug ist für Kinder ab 4 Jahren geeignet. interaktiver Geschichtenerzähler mit künstlicher Intelligenz erzählt auf Wunsch immer neue und fantasievolle Geschichten kann als Kuschelbär für Gute-Nacht-Geschichten genutzt werden fördert die Kreativität und das Zuhören Dieser Bär ist ein ganz besonderer Begleiter. Poe kann dank integrierter künstlicher Intelligenz auf Kommando immer wieder neue Erzählungen erschaffen und vortragen. So entstehen einzigartige Abenteuer, die zum Träumen einladen. Ob als Spielkamerad am Tag oder als Erzähler von Gute-Nacht-Geschichten am Abend, der Bär bietet abwechslungsreiche Unterhaltung. Batterien sind nicht im Lieferumfang enthalten.
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Was ist wichtiger: Intelligenz oder emotionale Intelligenz?
Es ist schwierig zu sagen, was wichtiger ist, da sowohl Intelligenz als auch emotionale Intelligenz ihre eigenen Vorteile haben. Intelligenz ist wichtig für logisches Denken, Problemlösung und kognitive Fähigkeiten. Emotionale Intelligenz hingegen ermöglicht es uns, unsere eigenen Emotionen zu verstehen und zu regulieren, Beziehungen aufzubauen und Empathie zu zeigen. Beide Arten von Intelligenz sind wertvoll und können in verschiedenen Lebensbereichen von Bedeutung sein. **
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Was ist dir wichtiger: Intelligenz oder emotionale Intelligenz?
Es ist schwierig, Intelligenz und emotionale Intelligenz direkt miteinander zu vergleichen, da sie unterschiedliche Aspekte der menschlichen Fähigkeiten repräsentieren. Intelligenz ist wichtig für kognitive Fähigkeiten und Problemlösung, während emotionale Intelligenz die Fähigkeit zur Selbstreflexion, Empathie und sozialen Interaktion umfasst. Beide sind jedoch wichtige Eigenschaften, die dazu beitragen, ein erfülltes und erfolgreiches Leben zu führen. **
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Was bedeutet "unterdurchschnittliche emotionale Intelligenz"?
"Unterdurchschnittliche emotionale Intelligenz" bedeutet, dass eine Person Schwierigkeiten hat, ihre eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Sie kann auch Schwierigkeiten haben, die Emotionen anderer Menschen zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Dies kann zu Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen und im Umgang mit Konflikten führen. **
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Geringe emotionale Intelligenz bezieht sich auf eine begrenzte Fähigkeit, Emotionen bei sich selbst und anderen zu erkennen, zu verstehen und angemessen damit umzugehen. Menschen mit geringer emotionaler Intelligenz haben oft Schwierigkeiten, ihre eigenen Gefühle zu benennen und zu regulieren, und können auch Schwierigkeiten haben, die Emotionen anderer Menschen richtig zu interpretieren. Dies kann zu Problemen in zwischenmenschlichen Beziehungen und im Umgang mit Konflikten führen. **
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Emotionale Intelligenz für Führungskräfte & Teams , Mit diesem Werk erwarten Sie Methoden zur Förderung emotionaler Führungsintelligenz, die die Entwicklung in Richtung Agilität und zunehmender Komplexität berücksichtigen und auch ihre neurodidaktische Wirkung beschreiben. In Trainings, Coachings und Workshops helfen diese Methoden, den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen. Sie sind nach den Themen Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie und Beziehungsmanagement eingeteilt. Das Besondere an dem Werk ist, dass aktuelle Entwicklungen und Erfordernisse im Bereich Digitalisierung und New Work berücksichtigt werden und Ansätze aus der agilen Führung mit denen der emotional intelligenten Führung verwoben werden. Alle Übungen sind online durchführbar. Eine dezidierte Methodensammlung zum Einsatz für Trainings, Coachings & Workshops, eingeteilt nach Selbstbewusstheit, Selbstregulation, Empathie & Beziehungsmanagement, um den EQ von Teams und Führungskräften zu erhöhen. Das Werk ist besonders geeignet für Trainerinnen, Moderatoren, Coachs & Beraterinnen, die die emotionale Intelligenz von Führungskräften oder Teams erhöhen möchten. Außerdem für alle, die sich mit agiler Führung beschäftigen. Beteiligte Autorinnen und Autoren: Christian Deuschle, Jens Dröge, Sandra Dundler, Thomas Fehr, , Markus Fischer, Bea Giersig, Beatrice Gloor, Alexandra Götzfried, Alexandra Hagemann, Susanne Heiss, Sara Huang, Mailin Jappé, Theresa Klauda, Thomas Lahnthaler, Juliane Pälmer, Leona Petereit, Melanie Schray, Etrit Shkreli, Sonja Sinz, Janina Weingarth. , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20230919, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Edition Training aktuell##, Redaktion: Götzfried, Alexandra, Seitenzahl/Blattzahl: 264, Abbildungen: Viele Abbildungen und Visualisierungen, Themenüberschrift: BUSINESS & ECONOMICS / Leadership, Keyword: Achtsamkeitstraining; Agile Führung; Aufstellungsarbeit; Beziehungsgestaltung; Coachinginterventionen; Coachingmethoden; EQ-Führungsmethoden; Empathietraining; Empathische Führung; Führungskräfteentwicklung; Führungstechniken; Kommunikationskompetenz; Kommunikationstraining; Konfliktbearbeitung; Mitarbeitermotivation; Neurodidaktik; Onlineseminargestaltung; Perspektivenwechsel; Reflexionsmethoden; Ressourcenaktivierung; Selbstreflexion; Selbstregulation; Selbstwirksamkeit; Seminargestaltung; Seminarmethoden; Teamdynamik; Teamentwicklung; Teamführung; Work-Life-Balance; Workshopgestaltung, Fachschema: E-Learning~Lernen / E-Learning~Führung / Mitarbeiterführung~Mitarbeiterführung~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft~Kommunikation (Unternehmen)~Unternehmenskommunikation, Fachkategorie: Kompetenzentwicklung~Lehrmittel, Lerntechnologien, E-Learning~Management: Führung und Motivation~Businesskommunikation und -präsentation, Warengruppe: HC/Wirtschaft/Management, Fachkategorie: Personalmanagement, HRM, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verl.GmbH, Verlag: managerSeminare Verlags GmbH, Länge: 238, Breite: 167, Höhe: 22, Gewicht: 519, Produktform: Klappenbroschur, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0060, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2935708
Preis: 49.90 € | Versand*: 0 € -
Emotionale Intelligenz und soziales Funktionsniveau bei bipolaren Störungen, Fachbücher von Irén Lehner-Adam
Irén Lehner-Adam ermittelt in einer empirischen Studie, ob und auf welche Weise emotionale Intelligenz bei bipolaren Patienten mit Erkrankungsmerkmalen zusammenhängt. Dazu wurde die Ausprägung von emotionaler Intelligenz bei manisch-depressiven Patienten und gesunden Kontrollpersonen verglichen. Im Rahmen dieser Studie wird auch untersucht, ob der momentane affektive Zustand der aktuell stabilen Patientengruppe die emotionale Intelligenz und das soziale Funktionsniveau beeinflusst. Patienten mit einer bipolaren Störung sind durch den Verlust an qualitativen sozialen Beziehungen und auch durch die mangelnde Fähigkeit zur Emotionsverarbeitung beeinträchtigt. Als besonders belastend erleben die Patienten diese Einschränkung bei sozialen Bindungen. Deshalb kommt es zu Diskriminierung, zum Beispiel am Arbeitsplatz und im Gesundheitssystem oder bei der Suche nach geeigneten Wohnmöglichkeiten.
Preis: 54.99 € | Versand*: 0 € -
Emotionale Intelligenz @ Work , Auf dem Weg zur effektiven Führungskraft ?Wer das Konzept der emotionalen Intelligenz noch nicht kennt, findet hier einen guten Einstieg. Wem es bereits bekannt ist, lernt (in diesem Buch) praktische Umsetzungsmöglichkeiten kennen.? Personalführung 6/2025 ?... Darüber hinaus bieten (beide Autoren) viele Übungen, mit denen Führungskräfte oder Teams ihre Selbstwahrnehmung, Empathie und ihre kommunikativen Fähigkeiten verbessern können.? getabstract ?Wer im Job dauerhaft im optimalen Zustand arbeiten möchte und sich nicht scheut, sich selbst auch ein wenig kennenzulernen, dem wird dieses Buch gefallen.? Ann-Marie Schupp, Manager Magazin Wie Sie die ?innere Architektur? eines guten Tages erkennen und entwickeln und damit zur hocheffektiven Führungspersönlichkeit werden, die Mitarbeitende befähigt, dauerhaft hohe Leistungen zu erbringen, ohne dass Sie oder die Mitarbeitenden krank werden. Daniel Goleman und Cary Cherniss zeigen in ihrem neuen Buch praktische Methoden auf, wie man die Prinzipien der Emotionalen Intelligenz anwendet, um in einen optimalen Zustand der Hochleistung zu gelangen. Sie liefern uns einen Fahrplan, wie man jeden Tag sein Bestes gibt, ohne auszulaugen. Es gibt Momente, in denen wir Spitzenleistungen erbringen: ein Sportler spielt ein perfektes Spiel; ein Unternehmen hat ein Quartal mit einmaligen Gewinnen. Aber diese Momente sind zu häufig flüchtig, jeden Tag gibt es dagegen Hunderte gewöhnliche und sogar unbefriedigende Leistungen. Erfüllung entsteht also nicht (nur) durch einzelne Spitzenerlebnisse oder schwer fassbare ?Flow?-Zustände, sondern durch viele gleichbleibend gute Tage. Wie können wir also unsere Leistung aufrechterhalten und gleichzeitig Burn-out vermeiden und unser Gleichgewicht bewahren? In ihrem Buch zeigen Daniel Goleman und Cary Cherniss, wie emotionale Intelligenz uns helfen kann, dass jeder Tag zu einem mit optimaler Leistung wird. Auf der Grundlage von Untersuchungen, wie Hunderte von Menschen die innere Architektur eines guten Tages aufbauen, skizzieren sie, wie sich ein optimaler Zustand anfühlt, und zeigen, wie emotionale Intelligenz der Schlüssel zu unserer besten Leistung ist. Daniel Goleman, ehe. Wissenschaftsjournalist der New York Times, ist Autor von mehreren Bestsellern. Zusammen mit Cary Cherniss leitet er das Consortium for Research on Emotional Intelligence in Organizations. Cary Cherniss hat sich auf die Bereiche emotionale Intelligenz, Arbeitsstress und Burn-out, Führung und geplante organisatorische Veränderungen spezialisiert. Er ist Mitglied der Academy of Management und der Society for Industrial and Organizational Psychology. , Bremsbacken > Bremsen & Bremsenteile
Preis: 24.90 € | Versand*: 0 €
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Was bedeutet "geringe emotionale Intelligenz"?
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